Evaluation participative

Ces moments d’échange thématiques autour des outils et pratiques mis en œuvre en matière d’insertion sont organisés par CAIPS dans le cadre de ses missions au sein du projet ProForCES – projet mené en partenariat avec AtoutEI et le RES avec le soutien de la Région wallonne. Ces réunions mensuelles sont organisées à l’attention des CISP (EFT et DéFI) et des EI. Au-delà des échanges sur la thématique spécifique abordée, ces réunions reposent sur la présentation et l’échange d’outils et/ou de méthodes entre les participant(e)s. L’objectif est de mettre à disposition de chacun(e), voire de co-construire une boîte à outils sur des thématiques qui concernent directement les participant(e)s en tant qu’accompagnateur/trice sociale, assistant(e) social(e), coordinateur/trice pédagogique ou encore formateur/trice œuvrant dans le champ de l’insertion.

 

Dates et lieux :

25 septembre 2017 au Nouveau Saint-Servais, rue de Gembloux 500 à 5002 Saint-Servais (Namur)

Horaire :

De 9h30 à 12h00

Compte-rendu synthétique :

Ce 25 septembre s'est tenue une rencontre dans le cadre d'une mutualisation d’outils et méthodes autour du thème de l'évaluation participative. Des travailleurs d'EI (7) concernés par la thématique ont partagé des outils qu’ils utilisent au quotidien.

Plusieurs outils ont été présentés à l'occasion de la rencontre:

  • Outils d'évaluation du dossier individuel travailleur/stagiaires CoJEST
  • entretien d'évaluation annuel sous forme d'"allégorie" du vélo
  • liste de points faibles, de qualités ou encore de valeurs, pertinents en regard du métier visé, servant de support à l'expression de ses qualités/faiblesses
  • "identifier ses failles", un outil pour identifier ses difficultés, les classer et dégager des actions
  • jeu "Concept", utilisé pour faire deviner à l'autre ses propres compétences liées au métier
  • jeux de cartes "l'expression des besoins" et "le langage des émotions": demander de choisir quelques cartes émotions versus besoins pour exprimer son état du moment...
  • "Feed back Game", un jeu de cartes pour savoir qui on est, pour dire aux autres comment on les voit, et savoir quelle image les autres ont de vous. Un outil qui aide à identifier ses forces et faiblesses
  • "Mieux travailler ensemble", un outil créatif pour dénouer et prévenir les conflits, est un jeu de cartes utilisé en médiation et en coaching pour favoriser le dialogue dans les équipes, dénouer les conflits, renforcer le lien social et la qualité de vie au travail.

Au fil des échanges, les débats ont portés sur:

  • la limite des outils de type "formulaire" dès lors qu'on les emploie pendant un certain temps avec la même personne,
  • l'intérêt d'un retour (feed-back) auprès du travailleur sur son évaluation,
  • la plus-value et la pertinence de méthodes formelles versus créatives dans l'évaluation des travailleurs,
  • l'intérêt de passer par des outils (images, jeux collectifs...) en vue de faciliter l'expression d'émotions, de besoins, de difficultés...
  • la nécessité de fixer rendez-vous et de cadrer un entretien d'évaluation,
  • la plus-value à procéder à un entretien d'évaluation à 2 accompagnateurs sociaux (staff d'encadrement) versus à se répartir les travailleurs entre accompagnateurs,
  • la nécessité d'un discours convergent dans le chef des personnes impliquées dans l'évaluation du travailleur,
  • l'intérêt de s'organiser en interne pour que l'accompagnateur social soit informé de "soucis", absences, et autres faits pertinents dans le cadre du suivi social et d'une évaluation formative du travailleur. 

 

Boîte à outils : La boite à outil est accessible dans l'espace réservé aux affiliés (suivez le lien), ou sur demande auprès du secrétariat de CAIPS.

 

 

 

Personnes de contact: François XHAARD, Frédéric OCHEJ, Vanessa BENVISSUTO

 

piedpage

Recherche